TUOMO - Tuottavuutta ja Tulosta Monimuotoisuudella

Hankkeen kuvaus

Tuomo-hanke on Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävään kuuluva valtakunnallinen verkostohanke, johon kuuluu 14 kumppania aikuiskoulutuksen alalta ympäri Suomea.

Hanketta koordinoi Tampereen Aikuiskoulutuskeskus (TAKK).
Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy (OAKK) vastaa Osaamisen teematyöryhmän koordinoinnista.  Tuomo-hanke kestää vuoden 2012 loppuun asti.

Verkostohankkeen tavoitteet:

1. Ennakoida osaavan työvoiman saatavuus tarjoamalla yrityksille ja muille työyhteisöille mittareita, välineitä ja malleja, joilla organisaation osaamista eri strategisilla alueilla kehitetään systemaattisesti painopistealueina osaamisen johtaminen, rekrytointi, perehdyttäminen ja työhyvinvointi.
2. Yritysten ja muiden työyhteisöjen kehittäminen (ja kouluttaminen) monimuotoisemmaksi uudentyyppisten mittarien ja työkalujen avulla.
3. Työelämän sosiaaliset- ja vuorovaikutustaidot- koulutus- ja materiaalituotepaketin kehittäminen yrityksille ja muille työyhteisöille yhteistyössä kumppanioppilaitosverkoston ja työelämätoimijoiden kanssa.
4. Erityisryhmiin (sisältäen vajaakuntoiset, osatyökykyiset, vammaiset sekä ne maahanmuuttajataustaiset työnhakijat joilla ei ole vielä riittäviä työelämävalmiuksia) kuuluvien henkilöiden työelämän vuorovaikutus- ja sosiaalisten taitojen systemaattinen kehittäminen koko opiskelun ajan ENO-Ennakoiva ohjaus työelämässä verkostohankkeessa 2010 tuotetun materiaali- ja koulutuspaletin avulla työllistymisen parantamiseksi.
5. Työelämäyhteistyön kehittäminen kumppanioppilaitosten, yritysten, työyhteisöjen sekä muiden työelämätoimijoiden (rekrytoijat, työhallinto, oppisopimustoimijat) kanssa.
6. Asiantuntijaverkoston luominen, yritysten, työyhteisöjen, kumppanioppilaitosten sekä mm. kolmatta sektoria edustavien monimuotoisuusasiantuntijoiden välille.

Työskentelytapa:

Hankkeessa työskentely tapahtuu neljässä eritasoisessa verkostossa, joita ovat
1. paikallinen ja alueellinen verkosto
2. kaksi teematyöryhmäverkostoa
         a. osaamisen kehittäminen, sisältäen rekrytoinnin, perehdytyksen ja muiden työelämän avaintaitojen, erityisesti vuorovaikutus- ja verkostoitumistaitojen kehittämisen, koordinoijana OAKK
         b. monimuotoisuuden edistäminen työyhteisöissä, sisältäen mm. erityisryhmien työelämätaitojen kehittämisen, erityisesti vuorovaikutustaidot, vastuullisena koordinoijana TAKK
3. valtakunnallinen verkostotyö
4. asiantuntijaverkostotyöskentely.

Tulokset:

Hankkeen konkreettisena tuloksena työyhteisöjen johtaminen ja muu osaaminen eri strategisilla alueilla kehittyy yhteistyössä kumppanioppilaitoksien kanssa tehtävän työpaikkakohtaisen käytännön toimenpidesuunnitelman ja koulutuksen avulla. Koulutetut, työyhteisöjen sisäiset avainhenkilöt jalkauttavat suunnitelman käytännön tasoille työyhteisöissä. 

Osaaminen tukee työyhteisöjen monimuotoistumista sekä erityisryhmiin kuuluvien rekrytointia. Työelämän edustajien valmiudet ohjata erityisryhmiä edustavia työssäoppijoita lisääntyvät sekä osaamisen tunnistaminen kehittyy uudenlaisen mallinnuksen avulla.
Lisäksi valtakunnallinen, laaja toimijaverkosto tarjoaa lukuisia mahdollisuuksia sekä yritysten/työyhteisöjen että oppilaitosten osaamisen kehittämiseen ja monentyyppiseen yhteistyöhön.

Rahoittaja:

Uudenmaan  ELY-keskus (Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä)

Yhteystiedot:

OAKK
Eija Kuha,
p. 044 703 7793       
eija.kuha(at)oakk.fi

TAKK
Tarja Liljeroos, Koordinoija
p. 044 7906 457
tarja.liljeroos(at)takk.fi