Työnhakijoille

Täsmäkoulutusta työttömälle tai työttömyysuhan alaiselle työnhakijalle:

Tarvitsetko täsmällistä osaamista, joka mahdollistaisi työllistymisesi? VOIMA-projektista on apua työnhaussa:

• Työnantaja voi kouluttaa työnhakijaa yrityksessä 1 - 5 kk työvoimakoulutuksessa ennen työsuhteen alkua.
• Työttömälle työvoimakoulutuksen aikaiset etuudet
• Osaamisen kartoitus
• Henkilökohtaisen kehittymissuunnitelman laatiminen
• Koulutus yrityksessä täsmällisiin työtehtäviin
• Projekti järjestää tarvittavan työllistymistä tukevan koulutuksen, koulutus työpaikalla tai oppilaitoksessa
  
• Työllistyminen

Täsmäkoulutukseen hakijat

Täsmäkoulutukseen voidaan valita työtön tai työttömyysuhan alainen työnhakija, joka asuu jossakin seuraavista kunnista: Haukipudas, Kiiminki, Oulu, Hailuoto, Oulunsalo, Kempele, Muhos, Tyrnävä, Lumijoki tai Liminka.

Kiinnostuitko?

Jos olet kiinnostunut tästä uudesta työllistymistä edistävästä rekrytointikoulutusmallista, ota yhteyttä VOIMA-projektin työntekijöihin: Tiina Niemelä puh. 044 703 7739 tai Pia Puustjärvi puh. 044 703 7782.

Täsmäkoulutus voisi toimia vaikkapa näin:

Case Kari metallimiehestä

Kari oli suorittanut kone- ja metallialan perustutkinnon ammattioppilaitoksessa. Valmistuttuaan Kari oli työllistynyt rakennusalalle. Työttömäksi jäätyään Kari alkoi kuitenkin etsiä metallialalta töitä.

Työnantajat olivat kiinnostuneita, mutta Karin metallialan työkokemuksen puute vaikeutti työnsaantia. Niinpä Kari mainosti VOIMA-projektia käydessään yrityksissä kyselemässä töitä. VOIMA-projektin avulla Kari otettiin erääseen metallialan yritykseen täsmäkoulutukseen opettelemaan hänelle tulevia työtehtäviä.

Neljän kuukauden mittaisen täsmäkoulutusjakson aikana työnantajan nimeämä työpaikkaohjaaja Mikko opasti Karia keskeisissä työtehtävissä. Karin työllistymistä tuettiin myös teoriaopetuksella, jonka projekti järjesti joustavasti tukemaan yrityksessä opiskeltavien asioiden hallintaa. Teoriaopetus järjestettiin osin työpaikalla ja osin oppilaitoksessa.

Täsmäkoulutusjakson jälkeen Kari hallitsi työtehtävät niin hyvin, että hänet voitiin palkata yritykseen töihin. Yritys koulutti myös Karin työpaikkaohjaajaa Mikkoa henkilöstökoulutuksella uusiin työtehtäviin ja näin saatiin yrityksessä aikaan vaihtovalmennuskuvio.